Bwin体育官方APP下载健身房健身教练现状调查由表4可见鑫哲健身俱乐部的教练团队中，中专及以下学历的占2人，占总人数的8.3%，学历是大专的人数的7人，占总人数的29.2%，学历是本科的有15人，占总人数的62.5%，在健身教练的团队中并无硕士及其以上的学历。这样的健身教练团队结构学历较低，不利于俱乐部的长期可持续的发展。因为拥有高学历的健身教练能够更好的提高整个健身俱乐部的服务水平和提高教练的知道水平，做好对会员健身的知道工作。

　　本文从健身教练的性别比例、工资待遇、年龄、从业资格认证、执教年限、文化程度等几方入手进行调查，全面的了解鑫哲健身俱乐部健身教练的素质现状，分析存在的问题，提出发展对策，为促进健身教练行业的稳步发展提供参考和理论依据。

　　查阅大量有关健身教练现状、健身教练职业规范等方面的硕博论文以及期刊文章，对这些文章进行分析研究，作为本文写作的参考和背景资料。

　　由表2可见，在健身教练的年龄结构调查中显示，年龄分布在21-30岁这一年龄段有22人，占总人数的91. 7%，可以说鑫哲健身俱乐部健身教练的主干力量就是在这个年龄阶段的教练群体。这个年龄阶段的群体具有和活力，能够快速的接受新事物，对出现的新的经营项目能及时掌握，而且能够更好、更快的教授给会员，满足会员的自身需求，这个群体有着良好的身体素质和健美的体型，容易受到会员和俱乐部的欢迎和得到他们的信赖，同时也符合行业的年轻化特点，有利于健身俱乐部的可持续发展。31一40岁这个年龄段的教练占2人，占总人数的8. 3%，虽然这个年龄阶段的教练人数较少，但是他们有着丰富的执教经验和从业年限，对教练团队的成长、学习和经验传授具有着不可低估的促进作用。

　　3.1.2鑫哲健身俱乐部健身教练的年龄主要集中在21—30岁之间，年龄阶段人数甚少，这一年龄阶段符合健身行业年轻化的特点。

　　3.1.3鑫哲健身俱乐部健身教练62.5%的教练为本科学历，无硕士及以上学历，这一结果显示出私人健身教练的整体学历一般。

　　由表6可以看出，鑫哲健身俱乐部95.8%的健身教练员是经过培训上岗的，剩余1人是俱乐部的实习教练，从事“低端”工作，转正之后需要通过相关资格认证才能从事指导工作，其余的健身教练参加过不同构开设的健身私人教练培训班，并获得相应专业证书，这对于鑫哲教练团队的发展和专业程度来说，是一种良好的趋势。通过表6统计结果可以看出，在鑫哲健身俱乐部已经获得认证证书的24名健身教练中，有70.8%的教练参加了亚洲体适能(ASPF)专业学院的培训，由此可见，AASFU亚洲体适能专业学机构在健身培训市场己经获得了健身私人教练行业的高度认可。同时有些教练不只是获得了一种健身相关的培训证书和资格认证，此种情况对于俱乐部教练的专业程度是一个很好的发展趋势，那么多样的培训能够丰富健身较量的理论基础，能够更好的提高教练团队的专业素质。

　　摘要：本文以鑫哲健身俱乐部私人教练为研究对象，通过对健身教练的性别比例、工资待遇、年龄、从业资格认证、执教年限、文化程度等几方入手对健身教练的素质现状进行调查，本文采用了问卷调查法、文献资料法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法进行了分析。通过对数据的分析得出鑫哲健身俱乐部健身教练素质现状，对现状进行分析得出不足之处，为鑫哲俱乐部以及同业、同性质的俱乐部的发展提供理论依据和参考。

　　表7可以看出鑫哲健身俱乐部健身教练从业动机中，有79.2%的健身教练是因为喜爱和喜欢健身行业才加入到健身俱乐部中，87.5%的人是因为健身教练的行业能有较高的经济收入，有75%的人认为从事这个行业能够满足自己实现自身价值的愿望，同时只有少部分人认为是就业需要才加入到这个行业中来，从数据调查中发现，从业动机大多是对工作的兴趣、爱好和较高的经济收入两项的同时选择，选项同时出现的次数相对很少。这样结果显示出鑫哲健身俱乐部健身教练对工作性质和认知不够，这样的结果会影响到教练对会员的服务水平，以及会员对健身教练和俱乐部的信赖程度和忠诚度。

　　3.2.2鑫哲健身俱乐部应采取多样式的政策来稳固俱乐部健身教练队伍，打造特色教练团队的企业文化，提高教练团队的整体综合素质，快速积累丰富的从业经验。俱乐部要注重健身教练的顶起培训和学习，而且要制定相应的提升机制，抓紧对现有的教练进行高层次的培训，提高整体的队伍素质。

　　[1]军，张叶红，张永明.珠三角私人健身教练员研究[J].体育文化导刊,2008年第10期.

　　由表2可以看出在鑫哲健身俱乐部中，健身教练月收入在2000元以下的占3人，占总人数的12.5%，但是在对俱乐部的健身教练主管的访谈中得知，这2个人进入俱乐部的时间不到1年，还属于试用期的范围，所以收入较少，月收入达到2001-4000元的人数在11人占总人数的45.8%，月收入达到4000-6000元的人数在6人占总人数的25%，月收入能达到6001-8000元的人数又2人占总人数的8.3%，月收入达到8000元以上的人数占2人，达到总人数的8.3%。6000元以上的教练基本是高级私人教练而且其工作年限较长。同时从数据中可以看出在鑫哲健身俱乐部健身教练大部分工资收入较高，说明健身俱乐部的发展很迅速，说明了人们对自身健康的认识稳步提高，“花钱买健康”的理念深入人心。

　　对鑫哲健身俱乐部的健身教练、私人教练和相关领导发放调查问卷24份，回收23份，问卷回收率为95.73%，无效问卷1份，实得有效问卷22份，问卷有效率为91.66%。

　　在健身行业中健身教练的年龄在一定程度上能够反映出健身教练的运动活力和潜能，那么年龄在一定程度上反映了健身教练团队的活力、创造力和创新能力的趋势。在行业长期发展实践的经验表明了有着合理的年龄结构的健身教练团队能最大限度的发挥健身教练团队的整体水平和能力。

　　由表1可见，鑫哲健身俱乐部共计健身教练24人，其中3人为女性，占总教练人数的12.5%，男性人数21人，占总人数的87.5%，因工作的职业特征需求，健身教练应该工作中要表现出阳光、活力、力于美和的个人素质，所以大部分的男性健身教练会较受欢迎，其自身的阳刚、帅气、外形特点较容易影响会员的健身动机，并起到带动作用，而女性教练与男性教练相比则显得稍微柔弱，因此在健身教练的录用上，俱乐部会保证男性健身教练在俱乐部的数量占例。

　　随着经济的发展和社会文化的进步，但现今社会人们生活的水平、人口的素质在不断提高着，人们对健康科学生活方式的追求越来越高。充分了解到健康的意义和其潜在价值。“花钱买健康”已经不再是人们认为陌生的名词，当今全国各地的健身俱乐部和健身场所已经成为一项非常受欢迎的休闲娱乐产业。大众体育的科学化，是提高健身质量的重点，提高科学性和多样性，才能高效的锻炼身体，促进体质不断的增强。健身教练这一职业也随之兴起，而且受到了健身参与者的欢迎。在以往的资料调查中显示出，美国的健身教练这一职业曾经位列美国《时代》周刊上世界流行职业排行榜前20名。由此可见健身行业发展非常快人气很高，也表明了健身教练这个行业重要性。健身教练是在人们参与健身锻炼的过程中根据不同健身目的的人群的健康状况，制定全面性和具有针对性的健身计划(量身定做)给出关于饮食和健身计划合理性的建议，并进行个性化的贴身教学服务，使用科学的健身方法实现其健身目标，从而促进身心健康。在健身教练的队伍中一部分人是专业体育院校毕业的学生，他们年轻而且工作有活力、有热情，是健身教练队伍的新生力量。

　　3.1.4鑫哲健身俱乐部健身教练基本上都参加过专业健身培训认证机构开设的健身私人教练培训班，而且获得从业资格认证证书，并且很大一部分教练有多种专业证书。结果说明健身俱乐部对私人健身教练的录用逐渐正规化和严格化。

　　3.2.1鑫哲健身俱乐部应该加大对女性健身教练的培养和录用力度，这样可以满足会员的不同的需求，同时注重对现有健身教练综合素质的提高，鼓励健身教练进行自我提升，俱乐部在招人时，应优先选择高学历人员。

　　由表5可以看出，鑫哲健身俱乐部24名健身教练中从业年限在1年以下的2人，占总人数的8.3%，从业在在1-3年的有17人，占总人数的70. 8%，从业年限在3-5年的人数有4人占总人数的16.7%;而具有5-10年的仅为4.2%; 10年以上的更是没有。这样的数据说明了鑫哲健身俱乐部健身教练从业年限普遍较短，在健身教授和指导经验方面还存在不足，在实际健身教授指导活动中，应对突发状况能力欠缺问题Bwin体育。这样的私人健身教练团队从业年限的结构与理想状态下的健身教练团队的资历还有这明显的差距。